Co obejmuje medycyna pracy?

 

Z medycyną pracy miał do czynienia każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę, bez względu na zajmowane stanowisko i obowiązki służbowe. Bez potwierdzenia, że dana osoba nie ma przeciwwskazań do wykonywania określonego zawodu, nie można rozpocząć pracy.

Jakie badania realizuje medycyna pracy?

Kodeks pracy wskazuje, że każdy pracownik powinien obowiązkowo poddać się wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim, a także tym zleconym przez lekarza medycyny pracy. I właśnie to realizuje medycyna pracy – dokonuje badania, kontroli, oceny zdrowia oraz warunków środowiskowych pracy danego pracownika, następnie wydaje zaświadczenia o zdolności do wykonywania danego zawodu.

Lekarz medycyny pracy, oceniając zagrożenia oraz stan ogólny zdrowia pracownika, może skierować go na określone badania, np. do laryngologa, okulisty, kardiologa czy poradni psychologicznej. Dodatkowe badania są szczególnie ważne w przypadku osób, pracujących w niebezpiecznych warunkach lub wykonujących pracę o wysokim stopniu ryzyka zachorowania, jak chociażby górnicy, elektrycy wysokościowi czy kierowcy cystern.

Kto i jak często musi korzystać z medycyny pracy?

Oprócz badań wstępnych ważne jest przeprowadzanie badań kontrolnych (gdy pracownik był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni) i okresowych, które może zalecić lekarz medycyny pracy. Nawet jeśli tego nie zrobi, warto przeprowadzać je nie częściej niż raz w roku i nie rzadziej niż co 5 lat. Co 2 lata powinny przebadać się osoby narażone na pracę w szkodliwych warunkach, na wysokościach, pod ziemią, w dużym zapyleniu, zaś co 3 lata zaleca się kontrolę zdrowia osób, pracujących w uciążliwych warunkach. Co 4 – 5 lat powinny przeprowadzić badanie osoby, pracujące w warunkach biurowych i niezagrażających zdrowiu w sposób znaczny.